Die tariflichen Möglichkeiten zur Einstufung der Beschäftigten zu kennen, ist - angesichts der aktuellen Herausforderungen – unbedingt notwendig. Diese darüber hinaus auch aktiv zu nutzen, sollte Teil jeder Arbeitgebermarke sein.                                     
Personalgewinnung ist heutzutage mindestens genauso viel Marketing wie Personalmanagement.

Ihnen werden die Grundsätze für die Stufenzuordnung bei Neu-/Einstellungen und die dabei vorhanden tariflichen Spielräume erläutert. Ebenso werden die Besonderheiten der weiteren Stufenlaufzeiten im Beschäftigungsverhältnis vermittelt. 

Insbesondere erhalten Sie Informationen zu/r

• Definition „tariflicher“ Berufserfahrung
• Zwingenden Stufenzuordnung
• Fakultativen Stufenzuordnung
• Stufenübernahme Vorarbeitgeber
• Vorweggewährung von Stufen
• Auswirkungen von Höher- und Herabgruppierungen 
• Auswirkung Übertragung höherwertiger Tätigkeiten 
• Unterbrechungen der Stufenlaufzeiten